Bupati Gumas Jaya Saya Monong didampingi sejumlah pejabat BKN, Wabup Gumas Efrensia L P Umbing, Kepala BKPSDM Gumas Iltem,Sekretaris BKPSDM Gumas Sudirman dan beberapa pejabat eselon III BKPSDM Gumas pada kegiatan Ekspose Implementasi Manajemen Talenta ASN di lingkungan Pemka Gumas yang digelar Jumat (6/3/2026) di Ruang Data Gedung 1 Lantai 2 Badan Kepegawaian Negara (BKN), Jalan Mayor Jenderal Sutoyo Nomor 12 Cililitan, Kramat Jati, Jakarta Timur.(Media Dayak/Ist)
Kuala Kurun, Media Dayak
Pemerintah Kabupaten Gunung Mas (Pemkab Gumas) terus menunjukkan keseriusannya dalam membangun birokrasi modern dan profesional. Hal ini dibuktikan dengan dilaksanakannya Ekspose Implementasi Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemkab Gumas yang digelar Jumat (6/3/2026) lalu di Ruang Data Gedung 1 Lantai 2 Badan Kepegawaian Negara (BKN), Jalan Mayor Jenderal Sutoyo Nomor 12 Cililitan, Kramat Jati, Jakarta Timur. Hal demikian disampaikan Kepala BKPSDM Gumas Iltem dalam siaran pers yang disampaikan kepada mediadayak.id, Senin (9/3/2026).
Disebutkannya, kegiatan strategis tersebut merupakan tindak lanjut dari Surat Bupati Gumas Mas Nomor 800.1.9.1/26/BID-3 BKPSDM Kabupaten Gumas/II/2026 tertanggal 13 Februari 2026 tentang permohonan ekspose terkait implementasi manajemen talenta di lingkungan Pemkab Gumas.
Dalam sambutannya, Bupati Gumas Jaya Saya Monong menegaskan, pembangunan Manajemen Talenta ASN menjadi kebutuhan strategis untuk mewujudkan birokrasi yang profesional, adaptif, dan memiliki daya saing tinggi.
Menurutnya, penerapan manajemen talenta tidak sekadar memenuhi ketentuan regulasi, tapi lebih dari itu merupakan langkah penting untuk memastikan ketersediaan sumber daya aparatur yang tepat, berkualitas, dan siap mengisi jabatan-jabatan strategis secara berkelanjutan.
“Pemerintah Kabupaten Gunung Mas memandang pembangunan manajemen talenta ASN sebagai langkah strategis untuk menciptakan birokrasi yang profesional, adaptif, dan berdaya saing,” ujar Jaya.
Jaya menambahkan, sejalan dengan semangat reformasi birokrasi serta penguatan sistem merit, Pemkab Gumas terus melakukan berbagai upaya nyata dalam membangun tata kelola manajemen talenta yang terstruktur, sistematis, dan berkelanjutan.
Berbagai langkah konkret telah dilakukan, mulai dari penguatan regulasi, pembentukan tim manajemen talenta, pemetaan talenta ASN, hingga pelaksanaan Program Pro ASN pada periode 2024–2025.
“Sejalan dengan semangat reformasi birokrasi dan penguatan sistem merit, kami terus berupaya membangun tata kelola manajemen talenta yang terstruktur, sistematis, dan berkelanjutan,” kata Jaya.
Ke depan, lanjut Jaya, Pemkab Gumas berkomitmen untuk terus memperkuat sistem pengelolaan ASN melalui sejumlah langkah strategis, di antaranya memperkuat penerapan sistem merit secara konsisten, mengembangkan talent pool yang kredibel dan terukur, mengintegrasikan manajemen talenta dengan perencanaan kebutuhan ASN, serta memastikan proses suksesi kepemimpinan berlangsung lebih objektif, transparan, dan akuntabel.
Dengan langkah tersebut, diharapkan pengelolaan sumber daya aparatur di Kabupaten Gumas semakin profesional dan mampu melahirkan pemimpin-pemimpin birokrasi yang berkualitas.
“Dengan dukungan semua pihak, pembangunan manajemen talenta di Kabupaten Gunung Mas akan semakin matang dan mampu mendukung pencapaian visi pembangunan daerah, termasuk penguatan Program Tambun Bungai,” pungkas Jaya.
Melalui ekspose ini, Pemkab Gumas menegaskan komitmennya untuk terus melakukan transformasi birokrasi demi menghadirkan pelayanan publik yang semakin berkualitas bagi masyarakat.
Dikesempatan itu, Kepala BKPSDM Gumas Iltem memaparkan cukup panjang lebar Ekspose Manajemen Talenta di Gumas.
Kegiatan dihadiri Wakil Bupati (Wabup) Gumas Efrensia L P Umbing, Sekretaris BKPSDM Gumas Sudirman dan beberapa pejabat eselon III BKPSDM.(Nov/Aw)
